教育制度
新入社員
研修
入社後すぐビジネスマナー、工場研修、営業研修、パソコン研修といった基礎を学び社会人としての基礎を身につける。
担当業務遂行のための専門実務知識と、関連業務の基礎知識も習得します。まずは日常定型業務の円滑な処理を目指しましょう。
フォローアップ
研修
入社2年目入社後1年を振り返り、自立した一人前の社員へと成長するための考え方やスキルを習得する。
約1年ぶりの同期との研修。お互いの成長を実感!成長だけでなく、不安や疑問もつきもの。それらを解消し、仕事に対する取り組み姿勢をより強化することで、ステップアップの礎としましょう。
新任主任
研修
主任 入社7~9年目主任クラスとして必要とされる物の見方・考え方と基本的なマネジメントスキルを習得する。
担当業務の改善など、自らのスキルアップとともに、後輩の指導・育成も行います。チームワークの向上に貢献しましょう。まずは基本となる短期的なマネジメントスキルを身につけてください。
新任係長
研修
係長 入社12~14年目管理職に必要なマネジメント能力の理解と、将来的な管理職任用に向けた自己の能力育成の方向性をつかむ。
管理職の補佐・代行をする立場に。重要で複雑な業務課題も、中長期的立場に立って企画立案、実施できるスキルが求められます。
新任管理職
研修
課長職新任管理職としての期待役割を果たしていく為のマネジメントの基本、及び目標管理制度の考え方とスキルの習得。
部下をはじめ、社内外の関係者を十分把握した上で業務を総合的に判断し、推進する能力が求められます。部署の統括管理、部下の能力開発・育成全般の管理的役割を果たします。
新任部長
研修
部長職部門経営者の役割に対する理解を深める。
自部門の業務目標・計画達成に向け、効率的な業務を推進させるとともに、会社戦略の立案にも参画し、複数の組織について管理・統率していく立場です。
- 職種別研修各部署・職種
- 殺菌管理主任技術・包装管理士講座等