CAREER
キャリア／人材育成

若手も言いたいことが
言える職場。
本気に本気で応える
風土がある。

丸美屋は500人で600億円を売り上げる会社。
社員一人ひとりの成長が、会社の成長に直結すると考えています。
そのため、昔から人材育成やキャリアの仕組みづくりにも力を入れています。

丸美屋では、年次や職種に合わせて、最適な教育研修が受けられる仕組みを整備。
入社後に無理なく段階的に成長することができます。

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PICK UP!

新入社員研修

ビジネスマナー研修や工場研修、営業研修、パソコン研修などを通して、社会人としての基礎を身につけます。また、担当業務遂行のための専門実務知識と、関連業務の基礎知識も習得。まずは日々の定型業務の円滑な処理を目指しましょう。
フォローアップ研修

約1年ぶりに同期社員と行う集合研修です。入社後1年間の自分の仕事ぶりを振り返り、自立した一人前の社員へと成長するための考え方やスキルを習得。同期社員とお互いの成長を実感しながら、次のステップアップに向けた土台を固め直します。
新任管理職研修

丸美屋では、課長に昇進するタイミングで、管理職研修を実施。マネジメントの基本や目標管理のスキルなどを習得します。部下をはじめ、社内外の関係者を十分把握した上で業務を総合的に判断し、推進する能力を磨いていきましょう。

社員の個性を尊重し、成長を重視する会社だからこそ、若いうちから仕事を任せ、何でも言いやすい環境を整備。
自らの意思でキャリアを構築していくことができます。

PICK UP!

挑戦しやすい環境

ロングセラー商品やカテゴリーシェアの高い商品を数多く抱えているため、より新規性の高い商品開発にも積極的にチャレンジできます。さらに、取引先からの信頼が厚いこともあり、若手営業社員も様々な提案の機会を与えてもらえます。
最初から最後まで

マーケティング部や商品開発部は、商品のコンセプト立案からパッケージデザイン、販売促進まで、中身構築から生産ライン落とし込み、包装設計まで、各担当範囲に一気通貫して携わることができます。幅広い業務知識と経験が身につくことに加え、商品への愛着も湧き、商品づくりのプロフェッショナル人材として成長できます。
戦略構築のスキルも

ルート営業と聞くと、単調な業務の繰り返しだと思っていませんか。日本中に商品を展開する当社では、全国各地の市場動向や販売状況などの豊富なデータが蓄積されており、そのデータを分析して提案を行う戦略構築のスキルも身につきます。

先輩職員のキャリア例を紹介します。

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